□常德日报记者 刘青玥 文/图

2月28日，湖南华南光电（集团）有限责任公司产品研发中心科研试制品班，一身干净的蓝色工作服，一双老旧运动鞋，腼腆谦逊的谭祖安笑着迎上来。翻开他的人大代表履职手册，详细地记录了每一次他与公司技术工人交流的情况。当选全国人大代表一年来，在公司里红了，以往不认识的工人有问题都来找他倾诉。

谭祖安（右）与徒弟亢战勇讨论计量实验。

“我从工人中来，依旧回到工人中去，不过肩上多了一份责任。”2018年11月，谭祖安当选为市总工会兼职副主席，成了技术工人的“代言人”。

2018年8月30日，一位不相识的技术工人找到谭祖安说，宿舍区53号楼年代久远，急需维护，找了物业公司但解决不了。谭祖安清楚，老宿舍区房子老旧，确实存在一些问题。利用休息时间，他找到公司相关管理部门，一起去现场查看。再邀请居住在楼里的工人与公司部门主管一起座谈，及时沟通，消除了工人对房子安全的担忧，也知晓了公司对53号楼维护的想法与措施。工人们安心了。

作为在华南光电长大、学习、工作的“华南人”，谭祖安知道技术工人的苦与累，为他们奔走呼吁在他看来是分内工作。32年里，他从一名普通的装配工人成长为公司的技能大师，离不开公司的培养和自身的不断学习。他深知，技能人才培养有多重要，企业对高级技能人才是多么地渴望。2018年他提交建议案《关于加强技能人才培养的建议》，建议提高技术工人待遇、多让技术工人参加培训学习等。让他欣喜的是，2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，其中就提到，突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平。

谭祖安也在从自己做起，将自己多年来积累的经验、方式方法倾囊相授，培养高端技能人才。公司技术工人艾凤桃6年前成为他的徒弟，在他的带领下已经成为高级技师。2017年，公司招聘邮箱里收到一份来自西安亢战勇的简历，谭祖安一看：这位毕业生能够自愿来做技术工人，一定是沉得下心的人。亢战勇来报到的第一天，谭祖安就认下了这位徒弟。话不多，但做事靠谱的亢战勇让谭祖安很是欢喜：“做技术工人就是要沉下去，专注，这也是我理解的工匠精神。”

闲下来，谭祖安总是跟亢战勇说，希望他能够接班。2018年，他跟公司前往技师院校招聘，很多学生根本不愿意做技术工人，苦累不说，还需要很长的时间才能成为高端技能人才，招聘到公司的4名实习生在半年后离开，去沿海从事其他方面的工作。“开放强市产业立市三年行动正在进行中，产业发展需要更多的技术工人。”

如何留住技术工人？除了待遇、培训方面，谭祖安觉得丰富技术工人的业余生活也非常重要。据他调研了解，一般工矿企业尤其是国有工矿企业均远离市区，文化阵地建设年代久远，不能满足工人们文化生活的需求，他撰写了《关于加强国有工矿企业文化阵地建设的建议》。他希望自己的这份建议能够确实为技术工人“发声”。

【新闻专题】点击进入▼

编辑：伍银

来源：常德日报

想看更多精彩内容

应用市场搜索“常德融媒”即可下载