市国资委党委书记、主任陈彰波

【成效】聚焦主责主业，压紧压实管党治党责任。牵头制定了《常德市国资委2018年党建工作要点》等5份党建工作文件。落实落细“三会一课”制度，全年共主持召开务虚会、党委会30余次，开展党委理论中心组学习10次，讲授党课2次，组织召开2次企业党建工作现场推进会，指导企业较高质量召开了2017年度民主生活会。

夯实基层基础，切实加强组织体系建设。积极推进党支部“五化”建设，牵头制定下发了《监管企业党支部“五化”建设实施办法》，开展了“五化”党支部示范点评选活动，基层党组织覆盖率达100%。积极开展智慧党建平台深度应用工作，年底前各企业智慧党建平台全部上线运行。狠抓扶贫点村党建工作，委系统2018年共结对帮扶124个贫困家庭，投入255.8万元帮扶资金，帮扶点村贫困发生率降至1%以下。

筑牢思想防线，扎实推进学习教育常态化制度化。切实加强教育培训，组织党员干部进行党性锻炼，开展了习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神主题教育宣讲活动。

强化督导问责，从严从实从细推动工作落实。全年向企业发出党建工作提示11份，开展党建工作督促检查3次。完善了考核体系，将党建工作在企业负责人绩效考核中的分值提高到20分，完善了企业党委书记履行党建工作责任述职评议方式方法。

强化从严治党，营造风清气正的良好政治生态。高举反腐大旗，大力支持委纪委查办案件，全年共处置各类问题线索42条，对5人进行立案审查，12人给予了函询和谈话提醒，对典型案件举一反三召开民主生活会，定期与企业负责人进行廉政谈话与约谈，有力营造了“不敢腐”的氛围。

【问题及下步打算】2018年还存在一些问题：思想认识不够到位、管理体制有待理顺、队伍建设有待加强、教育管理不够严格。

2019年，将进一步落实党建工作责任制。巩固深化对习近平总书记加强国有企业党的建设的具体要求，提高委系统各级党员领导干部抓党建的思想源动力。

进一步理顺党组织议事决策机制。按照“把方向、管大局、保落实”的原则，对企业党组织参加“三重一大”事项决策的内容和程序进一步细化，明确企业党委集体研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，处理好企业党组织与其他治理主体的关系，明确权责边界。

进一步夯实国企党建基层基础。规范设置企业党务部门，选好配强党支部书记，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，完善激励保障机制。持续加强企业基层党组织“五化”建设，出台监管企业“五化”建设实施细则和考核标准，达到经得起看、经得起查、经得起比的标准要求。

进一步提高国企党建科学化水平。推进基层党建标准化建设，编印《企业基层党务工作指南》，将党建工作基本制度、基本流程、基本方法、基本规则等内容标准化。加强企业党员和党务干部教育培训，总结推广一批基层党建创新典型，打造一批基层党建工作示范点，推选一批“党员先锋岗”，提升基层党建工作水平。